نبرد استخدامی گوگل و OpenAI

نبرد استخدامی گوگل و OpenAI خنثی‌سازی معاملهٔ 3 میلیارد دلاری

در این مقاله به نبرد استخدامی گوگل و OpenAI میپردازیم. گوگل با جلوگیری از یک معاملهٔ احتمالی 3 میلیارد دلاری، ضربهٔ بزرگی به OpenAI زد و در این راه، روند رو به رشدی را در رقابت تسلیحاتی هوش مصنوعی سیلیکون ولی تثبیت کرد: «عدم اکتساب از طریق استخدام».

گوگل در 20 تیر اعلام کرد که استعدادهای کلیدی را از استارتاپ هوش مصنوعی نوظهور Windsurf جذب کرده است؛ استارتاپی که تا پیش از آن، گزارش شده بود که یک معاملهٔ اکتساب 3 میلیارد دلاری با OpenAI داشته که اکنون منتفی شده است. بر اساس گزارش بلومبرگ، گوگل در عوض، 2.4 میلیارد دلار برای استخدام کارمندان برتر Windsurf، از جمله مدیرعامل این شرکت، و دریافت مجوز غیر انحصاری فناوری آن پرداخت میکند.

گوگل با جذب مغزهای برتر Windsurf، اما نه با به دست آوردن خود استارتاپ، به طور همزمان به دو هدف مهم دست یافت: هم حرکت OpenAI را خنثی کرد و هم به فناوری ارزشمند هوش مصنوعی این استارتاپ دسترسی پیدا کرد.

اعلامیهٔ روز جمعه تنها آخرین نمونه از تاکتیکی است که به طور فزاینده‌ای به تاکتیک اصلی شرکت‌های بزرگ فناوری تبدیل شده است که به دنبال افزایش مزیت رقابتی خود هستند. تحلیلگران فناوری آن را «عدم اکتساب از طریق استخدام» یا به عبارت ساده‌تر، «استخدام برای تملک» توصیف کرده‌اند.

OpenAI، شرکت سازندهٔ ChatGPT، تب کنونی هوش مصنوعی را در سال 2022 شعله‌ور کرد و از آن زمان تاکنون رهبر هوش مصنوعی مولد بوده است. اما برتری آن در بازار به طور فزاینده‌ای توسط رقبای بزرگ فناوری مانند گوگل و متا به چالش کشیده میشود و اکنون واضح‌تر از همیشه است که مهندسان نخبهٔ هوش مصنوعی، ارزشمندترین دارایی در این مبارزه برای سلطه هستند.

هندزفری انکر مدل Soundcore Liberty 4 NC A3947

مشاهده و خرید

اخیراً، OpenAI خود را به عنوان یک هدف اصلی یافته است. پس از یک سری حمله‌های استخدامی پر سر و صدا توسط متا، مدیران OpenAI در یک یادداشت داخلی که توسط WIRED به دست آمده، این احساس را توصیف کردند که «گویی کسی وارد خانهٔ ما شده و چیزی را دزدیده است». بزرگ‌ترین متجاوز در این عصر جدید «جنگ‌های استخدامی»، متا بوده است. در آوریل 2025، مارک زاکربرگ، مدیرعامل شرکت، اعتراف کرد که این شرکت در رقابت هوش مصنوعی از رقبا عقب مانده است.

اظهارات او باعث یک هزینهٔ چند میلیارد دلاری شد که با استخدام‌های استراتژیک استعدادها مشخص میشود. متا، الکساندر وانگ، مدیرعامل ScaleAI، Ruoming Pang، مغز برتر هوش مصنوعی اپل، و Nat Friedman، مدیرعامل سابق GitHub متعلق به مایکروسافت، و همچنین چندین کارمند برتر OpenAI را که با قراردادهای چند ساله به ارزش میلیون‌ها دلار وسوسه شده بودند، استخدام کرد. این شرکت در حال جمع‌آوری این استعدادها تحت یک گروه جدید اختصاص داده شده به توسعهٔ هوش مصنوعی فوق‌العاده به نام Meta Superintelligence Labs است.

قراردادهای مشابه استخدام برای تملک، سال گذشته توسط مایکروسافت و آمازون منعقد شد. مایکروسافت کارمندان برتر استارتاپ هوش مصنوعی Inflection، از جمله مصطفی سلیمان، بنیانگذار آن، را استخدام کرد که اکنون رهبری بخش هوش مصنوعی مایکروسافت را بر عهده دارد. آمازون بنیانگذاران و سایر استعدادهای برتر استارتاپ عامل هوش مصنوعی Adept را استخدام کرد. این اولین تجربهٔ گوگل در زمینهٔ استخدام برای تملک نیست.

این غول فناوری حدود یک سال پیش نیز قرارداد مشابهی را با استارتاپ Character.AI امضا کرد که به گوگل مجوز غیر انحصاری فناوری LLM آن را داد و دو بنیانگذار آن به این شرکت پیوستند.

فراتر از اینکه صرفاً نمادی از عصر جدیدی در رقابت تسلیحاتی هوش مصنوعی باشد، این افزایش در استخدام برای تملک، یک روش جدید برای شرکت‌های بزرگ فناوری برای افزایش سلطهٔ خود در بازار و در عین حال دور زدن بررسی‌های ضد انحصاری را نشان میدهد. این تاکتیک پس از یک دورهٔ فشار نظارتی شدید تحت ریاست لینا خان، رئیس سابق کمیسیون تجارت فدرال (FTC) صورت میگیرد که دولت او اقدامات سختگیرانه‌ای را علیه شیوه‌های ضد رقابتی ادعایی در صنعت هوش مصنوعی انجام داد.

متا و گوگل هر دو در حال حاضر تحت نظارت شدید FTC قرار دارند. متا منتظر صدور حکم در مورد یک محاکمهٔ ضد انحصاری بر سر ادعای FTC مبنی بر انحصار آن بر رسانه‌های اجتماعی است. از سوی دیگر، گوگل در سال گذشته با شکست‌های متعدد ضد انحصاری مواجه شده است و متهم به داشتن انحصار در جستجوی اینترنتی و تبلیغات آنلاین است.

این شرکت منتظر نتایج نهایی محاکمه‌ای است که به طور بالقوه میتواند منجر به اجبار آن به واگذاری مرورگر کروم شود. اوایل سال گذشته، تحت رهبری خان، کمیسیون همچنین تحقیقاتی را در مورد مایکروسافت، آمازون و گوگل در مورد سرمایه‌گذاری‌های آنها در استارتاپ‌های هوش مصنوعی OpenAI و Anthropic آغاز کرد.

به نظر میرسد در این فضای فشار نظارتی، استخدام برای تملک راهی آسان برای شرکت‌های بزرگ فناوری برای رسیدن به خواسته‌هایشان است. نام‌های بزرگ به تمام دسترسی‌های لازم به فناوری و استعدادهای برتر تحقیقاتی استارتاپ‌های هوش مصنوعی دست می‌یابند، بدون اینکه مجبور باشید از موانع بررسی یک اکتساب رسمی عبور کند.

در آینده، این بر عهدهٔ FTC کنونی، تحت ریاست اندرو فرگوسن، است تا موضع خود را در مورد این عمل تعریف کند. در حالی که فرگوسن به اندازهٔ خان به عنوان یک تندرو علیه شرکت‌های بزرگ فناوری تلقی نمی‌شود، اما تا حد زیادی به پیگیری تحقیقات دولت قبلی ادامه داده است.

اینکه FTC فرگوسن و دولت آمریکا به طور کلی چگونه به این موج جدید از روزنه‌های نظارتی پاسخ میدهند یا نه، آیندهٔ فناوری بزرگ آمریکایی و صنعت هوش مصنوعی را به طور کلی تعیین خواهد کرد.