متا و پیشنهادهای میلیون‌دلاری برای کارشناسان

متا و پیشنهادهای میلیون‌دلاری برای کارشناسان هوش مصنوعی

در این مقاله به متا و پیشنهادهای میلیون‌دلاری برای کارشناسان میپردازیم. پیشنهادهای میلیون‌دلاری، حربهٔ اصلی متا برای جذب استعدادهای استثنایی به منظور کار در آزمایشگاه‌های هوش مصنوعی خود است. فهرست کارمندان پیشین نشان میدهد که از 44 نفری که در این بخش کار می‌کنند، 40 درصد قبلاً در OpenAI مشغول به کار بوده‌اند. طبیعتاً، این غول رسانه‌های اجتماعی برای به دام انداختن کارمندان با پیشنهادهای وسوسه‌انگیز، هیچ تلاشی را فروگذار نخواهد کرد و همانطور که میتوانید حدس بزنید، Anthropic نیز از این قاعده مستثنی نبوده است.

هدفون بیتس مدل Solo 4

مشاهده و خرید

خوشبختانه، شرکت سازنده Claude، افرادی را در اختیار دارد که به جای تمرکز بر دریافت حقوق‌های هنگفت، به مأموریت خود ایمان دارند. بنیامین مان، یکی از بنیانگذاران Anthropic، توضیح میدهد که در حالی که نمی‌توان کسی را به خاطر پذیرفتن این پیشنهادات سرزنش کرد، برخی از کارمندان اولویت‌های متفاوتی نسبت به دیگران دارند.

بنیامین مان، بنیانگذار Anthropic، که شغل خود را در OpenAI برای پیگیری استارتاپ خود رها کرد، در یکی از قسمت‌های پادکست لنی، با اشاره به اولویت‌های افراد در کار برای شرکت‌های هوش مصنوعی، می‌گوید که افراد مختلف ‘شرایط زندگی متفاوتی’ دارند. او همچنین معتقد است که پاداش‌های 100 میلیون دلاری پیشنهادی متا واقعی هستند و می‌گوید که این مبلغ در مقایسه با ارزشی که ایجاد می‌شود، ناچیز است.

او میگوید: “من کاملاً مطمئنم که این موضوع صحت دارد. پرداخت مبلغی مانند 100 میلیون دلار به افراد در یک بستهٔ چهار ساله، در مقایسه با ارزشی که برای کسب و کار ایجاد می‌شود، بسیار ارزان است. ما در دوران بی‌سابقه‌ای از مقیاس قرار داریم و این وضعیت فقط دیوانه‌وارتر خواهد شد.”

مان در مورد اینکه چرا کارکنان Anthropic هنوز به متا نپیوسته‌اند، معتقد است که افراد مستقر در آنجا مأموریت‌محور هستند و به این موضوع که چگونه شرکت بر آینده بشریت تأثیر می‌گذارد، نسبت به میزان پولی که میتوانند به دست آورند، اولویت داده‌اند.

او میگوید: “فکر می‌کنم ما نسبت به بسیاری از شرکت‌های دیگر در این فضا کمتر تحت تأثیر قرار گرفته‌ایم، زیرا افراد اینجا بسیار مأموریت‌محور هستند. آن‌ها این پیشنهادات را دریافت میکنند و سپس می‌گویند: ‘خب، البته من نمی‌خواهم اینجا را ترک کنم، زیرا بهترین سناریوی من در متا این است که پول در بیاوریم، و بهترین حالت من در Anthropic این است که بر آینده بشریت تأثیر بگذاریم.”

همانطور که بیزینس اینسایدر گزارش داد، مان و سایر افراد در سال 2020 OpenAI را ترک کردند تا Anthropic را تأسیس کنند، زیرا ‘ایمنی در آنجا اولویت اصلی نبود.’ متا تا حد زیادی در تاکتیک‌های شکار خود موفق بوده است، زیرا توانست رئیس مدل‌های پایه اپل را با پاداش خوب 200 میلیون دلاری استخدام کند. با این حال، سام آلتمن، مدیرعامل OpenAI، معتقد است که این رویکرد فرهنگ سازمانی اشتباهی را ایجاد خواهد کرد.